Uwaga, jeśli nauczyciel zamiast odprawy zdecyduje się na sześć miesięcy stanu nieczynnego, musi mieć świadomość konsekwencji takiego wyboru. Może złożyć pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Nie może prosić o przywrócenie do pracy, bo formalnie przez pół roku będzie nadal pracownikiem szkoły. Gdy nauczyciel rezygnuje ze stanu nieczynnego, przyjmuje odprawę i może złożyć pozew do sądu o przywrócenie do pracy. W obu przypadkach należy się wypłacenie trzynastki.
Jeśli jednak ktoś zdecyduje się na stan nieczynny, to przez sześć kolejnych miesięcy zachowuje wszystkie prawa pracownicze. Przysługuje mu nie tylko trzynastka za 1/2 roku szkolnego, ale także prawo do świadczenia z funduszu socjalnego. Po zakończeniu sześciomiesięcznego stanu nieczynnego nauczyciel ma prawo do wypłaty pieniędzy z tytułu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego za okres sześciu tygodni. Czemu ta wiedza jest ważna? Proste, jeśli nie wiesz, jakie masz prawa, zapomnij o ich realizacji. Do dziś żaden nauczyciel z mojej szkoły nie otrzymał świadczenia urlopowego po zakończeniu stanu nieczynnego. Ba, ponoć nie dostał tego ekwiwalentu żaden nauczyciel w mieście, a miasto duże, wojewódzkie! Nauczyciele nie znali rozporządzeń w KN, a dyrektor nie uznał za stosowne, by takie zobowiązanie zrealizować. Zastanawiałam się jak w takim razie przebiegały przez te lata kontrole finansowe w szkole? Zastanawiałam się krótko. Niewypłacenie takich należności powoduje oszczędności finansowe w wydziale edukacji UM. I wszystko jasne!
Oto podstawa prawna, na bazie której możesz domagać się ww. ekwiwalentu:
·
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z
2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 20 ust. 6, art. 66 ust. 2.
·
Wyrok Sądu
Najwyższego z 29 maja 1984 r., (I PR 4/84, OSNC 1985/1/16)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz