CZŁOWIECZEŃSTWO W ZAKŁADZIE PRACY

Zrobiłam sporą przerwę w pisaniu. Tyle myśli, emocji, zupełnie skrajnych przewala się przez moją głowę, że brak sił. 

Listopad - zawsze destrukcyjnie wpływają na mnie miesiące na "l". Teraz już nawet lipiec nie jest za ciekawy. Mgły, szarówa, deszcz, chmury na niebie. No żyć się nie chce. Listopad jest przesmutny, najgorszy jednak jest luty. Apatia, zmęczenie...

Zastanawiam się, czy można jeszcze wierzyć w człowieka? Czy ta wiara znajduje uzasadnienie w postawach ludzi z mojego otoczenia? Czy warto uczyć kolejne pokolenia wiary w człowieczeństwo? Dokąd zmierzamy jako ludzie, skoro już nic, co jeszcze nie tak dawno temu miało znaczenie, nie ma wartości.

Przywrócenie nauczyciela do pracy i co dalej?

Nauczyciel wygrywa w Rejonowym Sądzie Pracy sprawę o przywrócenie do pracy. Wygrywa ponieważ udowodnił przed sądem, że dyrektor wielokrotnie złamał prawo! Co dalej? Nic! Nauczyciel w dalszym ciągu jest bezrobotny. Kończą się zasoby finansowe (odprawa), zasiłku dla bezrobotnych jeszcze nie otrzymał (zarejestrowany w UP już dwa miesiące!). Nauczyciel nie może skorzystać z funduszy na rozpoczęcie własnej działalności bo oczywiście nie wie kiedy i czy w ogóle wróci do pracy. Jeśli powróci będzie musiał fundusze z UP oddać z nawiązką. Dlaczego tak się dzieje? Przyczyn jest dużo.

Zanim nauczyciel otrzyma wypowiedzenie stosunku pracy

Wielu nauczycieli po otrzymaniu wypowiedzenia ma ogromne poczucie krzywdy. Często wywołane faktem, że pominięto ich kwalifikacje, nie brano pod uwagę osiągnięć, aktualnej oceny pracy, stażu itp. Często nauczyciel nie spodziewał się w ogóle wypowiedzenia i pismo to jest prawdziwym szokiem. Wówczas  najczęściej wygrywa  dyrektor. Nauczyciel jest tak zaskoczony i zszokowany, że nie da rady w ciągu siedmiu dni złożyć pozwu do sądu. Zanim zacznie myśleć konstruktywnie będzie już zbyt późno! To jest niestety podstawowe uregulowanie prawne działające na korzyść pracodawcy. Siedem dni to mało by pozbierać się psychicznie, uzyskać poradę prawną, napisać pozew do sądu. Jak się przed tym obronić? Czy jeśli dyrektor działa bez ostrzeżenia, nie informując nigdy przedtem o zamiarze zwolnienia, można ten fakt jakoś przewidzieć? Otóż można. Często dyrektorzy przygotowują sobie odpowiedni grunt dużo wcześniej. Wystarczy zwrócić uwagę na kilka charakterystycznych zachowań, by włączył się sygnał ostrzegawczy.

Kryteria zwalniania nauczycieli

W każdej szkole powinny być opracowane jasne kryteria zwalniania nauczycieli. Dziś panuje pełna dowolność. Pamiętajcie, jeśli nikt nie przypilnuje, by były one konsultowane z Międzyzakładową Komisją Związkową i później przedstawione Radzie Pedagogicznej do zatwierdzenia i zapoznania się przez wszystkich nauczycieli, poznacie je dopiero podczas rozprawy sądowej! Wielu nauczycieli nie zdaje sobie sprawy ze znaczenia tego faktu. Być może będziecie musieli stanąć przed Sądem Pracy i udowodnić, że to nie wy powinniście być zwolnieni. By to było możliwe, musicie znać przyjęte kryteria. Tylko wówczas można udowodnić, że zostały one źle zastosowane. Każdy z nauczycieli powinien mieć możliwość przestudiowania ich w każdej chwili. Często bywa, że dostępne w szkole kryteria są zupełnie inne w bibliotece szkolnej i zupełnie inne ujawniane są na sali sądowej. To oznacza, że jeśli zostaną przedstawione nauczycielom, trzeba je kserować i zażądać potwierdzenia ich zgodności z oryginałem. Przypilnujcie, by na potwierdzeniu zgodności znalazła się data! Jest to jedyny dowód na to kiedy i z jakimi kryteriami zostaliście lub nie zostaliście zapoznani. Pamiętajcie, że takie dokumenty mogą być dowodem w sprawie sądowej. Wiem, wiem, też kiedyś myślałam, że po tylu latach pracy nie otrzymam wypowiedzenia i nie zostanę zmuszona do korzystania z pomocy sądu. Nie wiecie, co może się zdarzyć. Lepiej być przygotowanym na taką ewentualność.  Samowola dyrektorów jest tak wielka, że tworzą kryteria zwalniania na potrzeby sądu. To bardzo łatwe.

Przywrócenie nauczyciela do pracy decyzją sądu.

Dochodźcie swoich praw w Sądach Pracy, jeśli was skrzywdzono!!

Nauczyciele, przestańcie się bać. Zacznijcie walczyć o swoje prawa, szczególnie w sytuacji zagrożenia zwolnieniem. Jeśli masz za sobą 30 lat nienagannej, ciągle nagradzanej pracy, stopień nauczyciela dyplomowanego (od 10 lat), nagrody Prezydenta Miasta i Kuratora Oświaty oraz masz prawo do nauczania kilku przedmiotów, nie miej złudzeń. Możesz zostać zwolniony!! Dlaczego? Bo tak!! Nawet się nie dowiesz, jakie były kryteria. Samowola dyrektorów jest bez granic. Działają na polecenie władz miasta, którym na rękę jest wywalanie nauczycieli. Nie chodzi wcale, by zostali najlepsi. Mają zostać pokorni i wystraszeni. To cel nadrzędny. Uwaga, można wygrać w Sądzie Pracy!!!